Работна виза Z за Китай

Работната виза за Китай, категория Z, е предназначена за чуждестранни граждани, които ще извършват трудова или професионална дейност на територията на Китай.

Безвизовият режим за български граждани не предоставя право на работа. Дори когато планираният престой е по-кратък от 30 дни, характерът на извършваната дейност може да изисква работна виза и предварително разрешение от китайските власти.

REVERIE съдейства при подготовката, проверката и организирането на документите за кандидатстване за работна виза Z.

За кого е предназначена работната виза Z

Работна виза може да бъде необходима за:

• служители, наети от работодател в Китай;

• инженери и технически специалисти;

• монтажни, сервизни и ремонтни екипи;

• специалисти, участващи в производствени и технологични проекти;

• преподаватели и квалифицирани експерти;

• представители на чуждестранни компании, изпратени за продължителна работа;

• лица, които ще извършват краткосрочна професионална задача в Китай;

• участници в платени професионални или сценични дейности.

Визовата категория се определя според реалните задължения, продължителността на престоя и отношенията с приемащата организация.

 

Разлика между бизнес виза M и работна виза Z

Бизнес визата M е предназначена за търговски срещи, преговори, посещения на партньори и предприятия, участия в изложения и други бизнес дейности, които не представляват наемане на работа в Китай.

Виза Z е необходима, когато лицето ще извършва трудова или професионална дейност, включително техническа, монтажна, сервизна или производствена работа.

Преди започване на процедурата REVERIE преглежда целта на пътуването, за да бъде определена подходящата визова категория.

 

Основен документ от работодателя в Китай

Процедурата за работна виза започва от работодателя или приемащата организация в Китай.

Китайската страна трябва да организира издаването на:

Notification Letter of Foreigner’s Work Permit – уведомление за разрешение за работа на чужденец в Китай.

Без този документ обичайно не може да бъде започнато кандидатстването за работна виза Z.

За неговото издаване работодателят може да изиска от кандидата допълнителни документи като:

• диплома или документ за професионална квалификация;

• доказателства за професионален опит;

• свидетелство за съдимост;

• медицински документи;

• трудов договор или предложение за работа;

• други документи според длъжността и местните изисквания.

За някои документи може да бъдат необходими апостил, официален превод или допълнителна заверка. Точният комплект се определя от работодателя и компетентните китайски органи.

 

Документи за кандидатстване за виза Z

След получаване на документа за разрешение за работа обичайно са необходими:

• валиден международен паспорт;

• копие от страницата с личните данни;

• актуална цветна снимка според китайските визови изисквания;

• попълнено онлайн заявление;

• Notification Letter of Foreigner’s Work Permit;

• информация за работодателя и длъжността в Китай;

• допълнителни документи според конкретния случай.

Паспортът трябва да разполага с достатъчна валидност и свободни страници. За граждани на други държави, които кандидатстват в България, може да бъде поискан документ за законно пребиваване в страната.

Консулската служба може да изиска допълнителни документи, лично явяване или предоставяне на биометрични данни.

 

Какво включва съдействието на REVERIE

Съдействието може да включва:

• предварителна консултация за целта на пътуването;

• разграничаване между бизнес виза M и работна виза Z;

• предоставяне на списък с необходимите документи;

• проверка на документите от кандидата и работодателя;

• подготовка и попълване на онлайн заявлението;

• проверка на снимката и паспортните данни;

• организация на подаването на документите;

• информация за следващите етапи от процедурата.

Документите за разрешение за работа се издават по инициатива на работодателя или приемащата организация в Китай. REVERIE съдейства за подготовката на визовото заявление след предоставянето им.

 

Цена на услугата

Цената за съдействие при кандидатстване за работна виза Z се определя след предварителна проверка на конкретния случай и предоставените документи.

Крайната цена зависи от:

• наличните документи от работодателя в Китай;

• необходимостта от допълнителна подготовка, превод или заверка;

• гражданството на кандидата;

• продължителността и характера на работата;

• актуалните консулски и административни такси.

След преглед на документите REVERIE предоставя информация за необходимите действия, срока и крайната цена на услугата.

 

Етапи на процедурата

1. Кандидатът получава предложение или договор за работа.

2. Работодателят в Китай започва процедурата за разрешение за работа.

3. Издава се Notification Letter of Foreigner’s Work Permit.

4. Подготвя се заявлението за работна виза Z.

5. Документите се подават по установения ред.

6. След одобрение кандидатът получава визата и може да пътува до Китай.

7. След пристигането работодателят организира необходимите процедури за разрешение за работа и пребиваване.

 

След пристигане в Китай

Виза Z обичайно е входният документ, с който кандидатът пристига в Китай. Тя не заменя разрешението за работа и разрешението за пребиваване.

Когато визата го изисква, след влизане в страната кандидатът трябва да премине през необходимите процедури за издаване на разрешение за работа и разрешение за пребиваване. Обичайният срок за подаване за разрешение за пребиваване е до 30 дни след пристигането.

Тези действия се организират съвместно с работодателя в Китай.

 

Краткосрочна работа до 90 дни

При технически задачи, монтаж, ремонт, контрол на проект или друга краткосрочна професионална дейност може също да бъде необходима виза Z и разрешение за краткосрочна работа.

Продължителността на пътуването сама по себе си не определя визовата категория. От значение са конкретните задължения, мястото на извършване на дейността и отношенията с китайската организация.

 

Важно

REVERIE съдейства при подготовката, проверката и организацията на документите, но не издава и не може да гарантира издаването на виза или разрешение за работа.

Окончателното решение се взема от компетентните китайски власти. Преди започване на процедурата изискванията се проверяват според гражданството на кандидата, длъжността, работодателя и продължителността на работата.

Последна актуализация: август 2026 г.